Управление Федеральной антимонопольной службы по Республике Бурятия ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы, старшей группы должностей

Управление Федеральной антимонопольной службы

по Республике Бурятия

ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы, старшей группы должностей Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Бурятия.

Дата начала приема документов: 11 марта 2020 г.

Дата окончания приема документов: 31 марта 2020 г.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 23 апреля 2020 г.

Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной антимонопольной службы по Республике Бурятия (далее – Бурятское УФАС России) основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В конкурсе на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы (начальник отдела, заместитель начальника отдела), старшей (ведущий специалист-эксперт, главный специалист-эксперт) группы должностей Бурятского УФАС России могут принять участие граждане, достигшие возраста 18 лет и:

- имеющие гражданство Российской Федерации;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- соответствующие следующим квалификационным требованиям:

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы для старшей группы должностей (категория специалисты) государственной гражданской службы:

- без предъявления требований к стажу;

- наличие высшего профессионального образования.

Основные должностные обязанности:

- осуществление контроля за соблюдением коммерческими и некоммерческими организациями антимонопольного законодательства, законодательства о естественных монополиях, законодательства о рекламе (в части установленных законодательством полномочий антимонопольного органа), законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

- подготовка проектов ненормативных правовых актов в случаях, предусмотренных антимонопольным законодательством, законодательством о рекламе, законодательством о контрактной системе в сфере закупок и законодательством о естественных монополиях, в установленном порядке.

Желающим принять участие в Конкурсе на формированию кадрового резерва Бурятского УФАС России необходимо представить следующие документы.

- личное заявление на имя руководителя Бурятского УФАС России;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 20.11.2019) «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»), с приложением фотографии;

- копии документов о профессиональном образовании (диплом и вкладыш) (по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию паспорта (всех страниц) или заменяющего его документа, соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-гс/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.12.2009 N 15878);

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Бурятского УФАС России, замещающий должность гражданской службы и изъявивший желание участвовать в Конкурсе на формирование кадрового резерва, подает заявление на имя руководителя Управления.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в Конкурсе на формирование кадрового резерва, представляет в Бурятское УФАС России:

- заявление на имя руководителя Управления;

- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005  № 667-р (ред. от 20.11.2019), с приложением фотографии.

Гражданский служащий (гражданин), желающий участвовать в конкурсе, вправе представлять иные документы, характеризующие его профессиональный уровень или свидетельствующие о его заслугах.

Документы для участия в конкурсе принимаются в Бурятском УФАС России в течение 21 дня в срок по 31 марта 2020 года, по адресу: 670001, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, а/я 32, ул. Ленина, д.55, каб. 106 (приемная) в рабочие дни с 08:30 часов до 16:00 часов (перерыв на обед с 12:00 часов до 12:45 часов). По вопросам приема документов обращаться к начальнику организационно-аналитического отдела Эрдынеевой Татьяне Дашиевне по телефону 8 (301 2) 22-12-63, либо по телефону 8 (301 2) 21-50-66, либо по телефону 8 (301 2) 21-33-72 (приемная).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Условия проведения конкурса:

Конкурс проходит в два этапа:

1) на первом этапе конкурсная комиссия Бурятского УФАС России принимает к рассмотрению представленные претендентами в кадровый резерв документы на соответствие требованиям, установленным порядком организации работы по проведению конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Бурятском УФАС России;

2) на втором этапе участники, допущенные ко второму этапу конкурса, должны пройти:

- тестирование по вопросам, связанным с оценкой соответствия квалификационным требованиям;

- индивидуальное собеседование с каждым участником конкурса по основным вопросам государственной гражданской службы.

О дате и времени прохождения второго этапа конкурса лица, допущенные по результатам рассмотрения заявок, будут заранее уведомлены.

Решение о включении государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв принимается руководителем Бурятского УФАС России на основании решения Конкурсной комиссией и оформляется приказом.

Место проведения конкурса – 670000, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Ленина, д. 55, 5 этаж, зал заседаний.

***

Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации

Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

а) ненормированный служебный день;

б) время начала и окончания служебного времени следующее:

- с понедельника по четверг – с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут;

- в пятницу – с 8 часов 30 минут до 16 часов 15 минут;

- перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.

в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
- при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;

д) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня;

е) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней.

Оплата труда федерального государственного гражданского служащего

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с занимаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 120 процентов должностного оклада;

г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа (максимальный размер не ограничивается);

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.